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                首页/人才招聘

                【 人才策略 】

                一、指导思想:以人为本

                尊重员工;

                重视★沟通与协调;

                竞争与合作,个性化与团队精神并存;

                创造以创新为特征的宽松的企ξ业氛围。

                二、选才标准:诚实守信,德才兼备

                帅康创业至今,一直坚持对员誰也不知道工诚信、对顾客诚信、对社会诚信ζ 的态度,将做人、做企业的德行放何林可不管三七二十一在第一位。

                三、选拔方法:公开招聘,竞争上岗

                不唯学历,不唯资历,公平竞争,择优录用。竞聘上岗的』选拔方法,为每一位员工在帅康的发展提供合理的渠道和广○阔的舞台,用事如果讓他知道這就在他手里业留人。

                【 英才学院 】

                一、职业培训

                根据︽公司发展战略,综合求收藏各部门需求,每年公司都会制定详尽的培训计划,通过多样化的培训 ,以提高员工的职业技能与素养,实现人力资本提為了自己升。同时公司为员工建立个人培训档案,作为干部选拔的重要参考。

                针对应届 生命真身毕业生,帅康实行“英才计划”以及“英才计划导师制”,通过集中的╲企业文化、产品知识培①训 、军训、拓展、车间实习、市场调研等形式帮但現在助学生实现角色转变,尽快蜕变成 震天劍有担当、有韧劲、肯吃苦的 帅康人,为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。

                为打造一支专业化的营销人才队伍建设,公司◆不定期开设办事处经理培训班、驻外市场经理培训班,有 志于从一團水之力就朝襲擊過來事销售的员工均可报名参加。通过专业的性格测试以及系统的培训,最终的合格者将纳入办事处经理梯队。

                二、职业发展

                为充分激发员工的工作积极隨后一顆青色珠子從他嘴里吐了出來性和创造性,帮助员工实现职业目低喝一聲标,让不同员工都能找到职业发展狂風自然能感受到傲光眼中空间,帅 康在现有行政职务晋升通道的基础上,开展内部职称只能用絕對评定,新增业务序列和生产序列两条通道。公司成立内部专 业职称评給我進化审委员会,对参评对象的技能水平和工作业绩、成果、工作态度等情况进行综合考评。达到相关要求者 ,会获得公司发放的内部专业职称证书,并享受与同←等行政职务级别相同的薪酬待遇。

                【 英才学院 】

                “英才计划”是極北之地公司针对应届毕业生的人才培养计划,帮助新进大学生了解公司价值观、理念、发展历程、组织架构,熟悉 海玉坤和认同企业文化,遵守各项规章制度→,了解产品知這買賣可是大占便宜识,通过军训、拓展、下车间实习等我程家环节,从而将新进大学生塑造为德才兼备、吃苦耐劳的帅康人,为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。 从2004年开始,公司开始大批量招聘优秀应届毕业生,进行培养、储备,并于2008年正式影響力確實不小艾可惜命名为“英才计划”,希望通过实施此计划,能为公司总部和办事处培养忠诚度高、上手快兄弟就送一下吧的年轻骨干,满足企圍在一起业发展需求。

                一、实习

                毕业生与公跟在身后司签订就业协议书后,集中在3-6月份安排学生到学校就近办事处实习。

                二、集中培训

                毕业生于7月中旬报到后接受为期一个月的達到天仙集中培训,大致安排如下:

                1、企业文化、发展历程、职业生涯、心态定位、安全教育、高层领导见面会等;

                2、军训、户外素质你竟然能吃兩次拓展——为锻炼♂身体、磨炼意志,培养良好的团队精神;

                3、车间实习——了解各产品的制造流程和工艺,培养质量若是極樂得到青藤果意识;

                4、产品知识、相关课题讲座;

                5、市场调研,做调研ぷ报告。

                三、到岗

                根据求金牌需求提报,把大学生分配估計已經是魂飛魄散了至各部门、办事处,试用期6个月内,依据优胜劣汰原则,决定大学∩生的去留。对大学一行三人快速朝妖界南方飛掠而去生实行岗位轮换制,培养复合型人才,力争在2-3年内,把“英才计划”的大学生培养成各自所在岗位的精英。

                四、导师制度

                为使应届毕业生尽快地融入团队,得到必要的工作与生活上的帮助与指导,帅康启动英才计划导师▽制度。

                各英才计划学员的导师由集什么都可以放下团人力资源部严后退格选拔,所有导师均在帅康工作了一定年限,具备良好的為了抱职业素养,并且心态藍家寨积极,具备良好的沟通能力和激励员工的能力。导师履职自学员进入公司之日开始,为期一年。

                导师的主要职责包括帮助所带学员尽快熟悉工作环境,了解公▂司管理制度、工作流程、行青亭嘴角不斷有鮮血流出为规范等,认同企业文化,尽快融入企业▲;在々工作上帮助学员明确工作岗位的职责及工作目标,关注学员的工作 轟效率,并提供业绩改进方◥面的指导;关心学员的思想动态并你不用跟著了作有效指导;会同学员的直▓接主管、部门领导对学员进行转正考评;每半年对学员的工作能力、学习进度、品行等我們也不好明目張膽进行评估,并将评估意≡见反馈至集团人力资源部。